皆さんこんにちは。

北海道エリア　株式会社KIT

執行役員兼BC（ビューティ・コーディネーター）の松本です！

今回は、私が大切にしている「若い力」についてお話させていただきたいと思います。

毎年有難いことに、新卒のフレッシュなスタッフが入社してくれます。

弊社は20代のスタッフが多く在籍しており、私は今30代後半なのですが、若いスタッフの考えや提案に、日々感心する場面があります。

生産性を高めるために何をしたらいいかアイデアを出し合えば、「お米を売る」や「スタッフの私物のフリマイベントをやる」など面白いアイデアを出してくれ、自分では考えつかない柔軟な発想が出たりするのが素晴らしいです！

BCはスタッフ育成も重要な仕事なので、会社のルールや社会人としてのルール、他喜力などをしっかり伝えますが、柔軟な発想や個性が輝けるように、積極的に意見を言いやすい環境を作るようにもしています。

また、失敗から学べることも多いと考えているので、修正可能な範囲であれば失敗を恐れずチャレンジしてもらいたいな、とも思います。

それが経験値として蓄積されて、次の代が同じ壁にぶつかったときに手助けできると思います！

今の20代のスタッフ達が、会社の未来を担ってくれる人達なので、世代交代のバトンをしっかり受け継いでいけるよう、トップダウンばかりではなく、30代の経験値と20代の柔軟な発想を合わせて会社をより良い方向にアップデートし続けていけたらと思います！

そのためには管理者として、BCとして、今後も若い世代が輝ける、働きやすい会社作りを目指していきます！